L’égalité hommes / femmes dans le milieu professionnel est un enjeu crucial de notre société. Malgré des avancées notables, le chemin reste encore long. Consciente de ces défis, l’APEC a organisé un événement le 2 juillet dernier à Strasbourg intitulé « Argent, carrière, sexisme : Elan pour l’égalité professionnelle ! ».
Des ateliers collaboratifs pour des solutions concrètes
L’événement a été l’occasion de mettre en place des ateliers de travail en groupe auxquels Sabine Heiligenstein, Directrice Ressources Humaines chez SIRFULL, a participé.
Ces ateliers ont permis aux participants de partager leurs expériences et d’échanger des idées pour promouvoir l’égalité professionnelle. Autour de thèmes tels que les inégalités salariales, le sexisme au travail et les obstacles à la progression de carrière pour les femmes, les discussions ont permis de mettre en lumière les enjeux actuels et d’identifier des pistes d’amélioration concrètes.
Les résultats de ces ateliers seront remontés à la Direction Nationale de l’APEC, qui les utilisera pour formuler des propositions concrètes auprès de la Direction du Travail.
L’engagement de SIRFULL pour l’égalité professionnelle
La société SIRFULL, en tant qu’éditeur de logiciels engagé, place l’égalité hommes / femmes au cœur de sa politique de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et Environnementale, Sociale et de Gouvernance (ESG). Consciente des défis persistants en matière d’égalité professionnelle, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif et équitable.
La mise en place d’indicateurs précis nous permet de suivre et améliorer l’égalité professionnelle au sein de nos équipes, en analysant notamment : la répartition de femmes et d’hommes parmi les salariés de la société, parmi les cadres ainsi qu’au sein du comité stratégique.
