Die Gleichstellung von Männern und Frauen am Arbeitsplatz ist ein zentrales Thema in unserer Gesellschaft. Trotz beachtlicher Fortschritte ist der Weg noch weit. APEC ist sich dieser Herausforderungen bewusst und organisierte am 2. Juli in Straßburg eine Veranstaltung mit dem Titel „Geld, Karriere, Sexismus: Elan für die berufliche Gleichstellung!“.
Kollaborative Workshops für konkrete Lösungen
Die Veranstaltung bot die Gelegenheit, Gruppenarbeits-Workshops durchzuführen, an denen Sabine Heiligenstein, Personalmanagerin bei SIRFULL, teilnahm.
Die Workshops boten den Teilnehmern die Möglichkeit, ihre Erfahrungen auszutauschen und Ideen zur Förderung der beruflichen Gleichstellung zu sammeln. Die Diskussionen über Themen wie Lohnungleichheit, Sexismus am Arbeitsplatz und Hindernisse für den beruflichen Aufstieg von Frauen zeigten die aktuellen Herausforderungen auf und identifizierten konkrete Verbesserungsmöglichkeiten.
Die Ergebnisse dieser Workshops werden an die nationale Direktion der APEC weitergeleitet, die sie für die Formulierung konkreter Vorschläge an die Arbeitsdirektion nutzen wird.
SIRFULLs Engagement für berufliche Gleichstellung
SIRFULL ist ein engagierter Softwarehersteller, der die Gleichstellung von Männern und Frauen in den Mittelpunkt seiner Politik der sozialen Verantwortung von Unternehmen (CSR) und der Umwelt-, Sozial- und Governance-Politik stellt. Wir sind uns der anhaltenden Herausforderungen im Bereich der beruflichen Gleichstellung bewusst und sorgen für ein integratives und faires Arbeitsumfeld.
Die Einführung präziser Indikatoren ermöglicht es uns, die berufliche Gleichstellung innerhalb unserer Teams zu überwachen und zu verbessern, indem wir insbesondere analysieren: die Verteilung von Frauen und Männern unter den Mitarbeitern des Unternehmens, unter den Führungskräften sowie im Strategieausschuss.
